精神文化的主導權

不知大家是否看過一部抗戰題材電視劇《亮劍》，我特別喜歡看，而且百看不厭。男主角李云龍在授銜之前，最后的論文答辯上演講的一段話令我印象深刻，他說：“古代的劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手多么強大，就算對手是天下第一劍客，明知不敵也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實證明，一支具有優良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤，英雄或是優秀軍人的出現，往往是由集體的形式出現，而不是由個人的形式出現，理由很簡單他們受到同樣傳統影響，養成了同樣的傳統和氣質。這樣的傳統和氣質造就了這支部隊的靈魂，從此不管歲月流失，人員更迭，精神永在，這就是無形的軍魂” 一段激蕩人心的發言，一部史詩劇作，雖然是一部影視作品，但其所講述不正是精神文化對一個企業一支隊伍深刻而遠大的影響嗎？  

記得白灰窯試運行的時候很艱辛，運行班組三班倒，上班人員每時每刻都很緊張；原料裝置也調來了新的主任，印象最深的就是新領導體力比年輕人還要好，感覺他不休息也精神奕奕。我上白班主任也在，上中班主任也在，上夜班主任也在，逐漸在熟悉中知道一個輪班24小時他也就就休息一兩個小時，而他一個比父親小不了幾歲的人堅持了一個星期。沒有鐵人，只有鐵一般的精神，鐵一般的意志，一個鋼鐵般的領導帶領一群無畏的年輕人把原料裝置搞的有聲有色，金昱元的精神文化在這位主任平時的工作中體現的淋漓盡致。這是金昱元的精神初心，這是金昱元的先驅們用汗水凝聚的企業靈魂，形成了我們現在的企業精神文化。

一個企業的文化不是一蹴而就的，金昱元的企業文化同樣如此。他是無數的前輩們用30年的汗水和艱辛換來的，一個公司的文化和精神就是這個企業的靈魂，他支撐著工人們為金昱元的茁壯發展奉獻自己的力量，這就是精神文化在歲月的長河里留下的見證。因為有了凝聚的企業靈魂，有了無畏的精神領導，才有了一批批優秀的我們，因為我的領導優秀，同事優秀，才有了我優秀的裝置。

我相信能培養出優秀領導人的企業土壤，他不會只出一個或者兩個，事實證明一個企業之所以屹立不倒優秀長青，是因為他有無數優秀的領路人，一個個中流砥柱用汗水和智慧撐起了金昱元這個大家庭，撐住了無數金昱元人的小家庭。