“我”與“我們”

 金昱元是一個(gè)企業(yè)文化濃厚的公司，一個(gè)職業(yè)化的員工永遠(yuǎn)以公司和團(tuán)隊(duì)的利益為重。我們每個(gè)人都渴望成功,成功的過(guò)程是苦盡甘來(lái)的過(guò)程。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐,要想成功,就要不斷地提高、改變。一個(gè)人的思想決定了一個(gè)人的所為,所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上改變自己。一個(gè)人的態(tài)度決定了他的人生出發(fā)點(diǎn)是否正確,在提高職業(yè)素質(zhì)的道路上需要不斷地提高個(gè)人的素質(zhì),還要有平臺(tái)的支持,更要注重團(tuán)隊(duì)的配合。個(gè)人素質(zhì)提升要求智商、情商、膽量都不斷的提高,要求我們面對(duì)壓力,有尋求成功的魄力;面對(duì)風(fēng)險(xiǎn),能夠從中尋求效益;面對(duì)困難,主動(dòng)采取措施;面對(duì)爭(zhēng)論,勇于承擔(dān)責(zé)任;面對(duì)失敗,能夠重新崛起。團(tuán)隊(duì)的信任是良好工作的基礎(chǔ)。做一個(gè)有狼性的團(tuán)隊(duì),同進(jìn)退,各自分工明確,但目標(biāo)一致。

    從個(gè)體到集體，用一個(gè)主人翁的心態(tài)對(duì)待每一件事情，使自己始終站在當(dāng)事人的角度去思考問(wèn)題，這是一個(gè)文化企業(yè)應(yīng)有的，也是企業(yè)向前發(fā)展的一個(gè)必然過(guò)程。從“我”到“我們”的轉(zhuǎn)變，即是要求我們要有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，個(gè)人的成功離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的成功就沒(méi)有個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，只有把自己融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能更大程度地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

如何在變化中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，首先是專(zhuān)、精、特，也就是同樣做一件事，要比其他人做的好；其次要回歸自己的尊嚴(yán)，要得到社會(huì)的認(rèn)可，這樣才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)；再次要通過(guò)終身的學(xué)習(xí)做到積極的變化，去適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。